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扎實推進“強企工程” 激發人才隊伍創造力
日期:2019-09-18 09:02 ? 點擊量:
    習近平總書記指出:“人才是第一資源”“創新的事業呼喚創新的人才”。實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好。面對當前嚴峻的市場形勢,企業要發展,要在激烈的市場競爭中,沖出重圍,化危為機,實現高質量發展,最根本的出路就是大力實施人才強企戰略。
    加大選人用人機制改革力度。寧夏建投集團始終堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用有機結合,按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準,選準用順管好中層管理干部。積極探索建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制,建投黨委制定了《寧夏建投市場化選聘權屬企業高級管理人員(職業經理人)的指導意見》,探索開展市場化選聘工作,合理增加市場化選聘比例。在選人用人上嚴格把好政治關、品行關、能力關、廉潔關,對擬提拔任用的企業經營管理人員在堅持標準、嚴格任前檔案審核的同時,對其廉潔自律情況進行“兩核查”,防止用人風險,嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。進一步做好干部雙向掛職工作,積極推薦各基層單位優秀年輕管理人員掛職鍛煉,選派中層以上管理人員到經濟發達省區和自治區相關廳局掛職鍛煉,培養專業能力專業精神。
    培養造就高素質企業家隊伍。持續深化“四好”領導班子創建工作,落實領導班子民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會制度,努力把領導班子建設成為絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的堅強領導集體。深化完善“雙向進入、交叉任職”領導體制,大力推進干部人事制度改革,創新企業領導人員選拔機制,真正選拔上來了一批把忠誠黨和國家事業、具有發展眼光和戰略思維、勇于改革創新、善于經營管理、得到職工群眾信任的優秀人才干部。寧夏數據科技股份有限公司董事長馬曉峰同志,是寧夏建投集團引進的特殊人才,在他的帶領下,數科公司積極響應自治區大力實施創新驅動戰略,全面布局數字經濟和智慧產業,業務范圍涵蓋“互聯網+智慧建造”“互聯網+醫療健康”“互聯網+智慧國企”等領域。該公司成立短短一年多時間,先后和阿里巴巴、萬達信息、中國電信等行業領軍企業簽署戰略合作協議,成功簽約“國家醫療健康大數據中心”等重大項目,與清華大學、上海交通大學、中科院自動化所、上海數據所等國內知名高校、科研院所建立了科研合作關系,先后獲省部級科研項目4項、軟件著作權5項,專利1項。其中,與上海交通大學、寧夏醫科大學總醫院聯合申報的科研項目獲自治區重大科技研發項目立項,并被列入國家科技部“科技支寧東西部重點合作項目”,馬曉峰同志本人入選了自治區青年拔尖人才自治區級學術技術帶頭人后備人選。寧夏建投還建立健全了監督制約和容錯糾錯機制,制定了《寧夏建投關于貫徹“三個區分開來”建立容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,既加強對企業領導人員行使權力的約束和監督,又肯定企業領導人員的貢獻和價值,宣傳先進,激發干勁,確保了國有企業領導人員廉潔從業、干事創業。
    傾力打造多元化干部人才隊伍。寧夏建投認真貫徹落實自治區黨委《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》,制定了《寧夏建投高層次人才引進管理辦法》《寧夏建投2019年培訓計劃》《寧夏建投人才三年規劃》;組織編制上報了3個人才項目,即寧夏建設投資集團有限公司“BIM(建筑信息模型)技術人才培養項目”,寧夏環境科學研究院(有限責任公司)“寧夏環境保護研究人才小高地項目”,寧夏數據科技股份有限公司“人工智能創新人才培訓項目”。面向“雙一流”大學選拔引進優秀畢業生,著力引進和培養緊缺的投融資、建筑施工、規劃設計、物業管理、環保產業、公路交通、數據信息等方面人才。規范公開招聘程序,2019年集中招聘錄用人員237人,其中本科及以上學歷143人,全日制碩士研究生學歷3人,全日制本科學歷125人;應屆畢業生75人。本科及以上學歷招聘比例為60.34%,實現了人才結構優化。有針對性地制定相應的教育培訓計劃,大力培養高素質經營管理人才、黨建工作人才、專業技術人才和高技能人才,形成“育人職業化、選人市場化、用人契約化、分配差異化”選人用人機制。
 



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